Qu’est ce que le taux « G » utilisé en Norvège ?

Article mis à jour en avril 2021.

Toutes les dernières annonces du gouvernement norvégien suite à la crise COVID-19 liées aux salaires mentionnent le taux « G ». Il rend perplexe la plupart d’entre vous mais ça ne devrait pas être le cas ! La retraite, les congés parentaux et la plupart des assurances en dépendent.

Ce fameux « G », (qui vient de « Grunnbeløp ») est un taux utilisé comme base de calcul de la pension d’État norvégienne. Il est ajusté chaque année par le parlement norvégien. Depuis le 1er mai 2020, il vaut 101 351 kr. Ce nombre est tellement proche de 100 000 kr que l’on voit beaucoup la presse utiliser « environ 300 000 kr » pour parler de 3G alors que la valeur exacte est 304 053 kr.

L’exemple le plus utile est celui des « dagpenger » (+ ou – le chômage), il faut normalement recevoir une rémunération de 1,5G pour en bénéficier, mais depuis le lundi 16 mai 2020 c’est limite a temporairement été abaissée à 0,5G. Soit 50 675,5 kr au lieu de 152 026,5 kr.

Autre exemple, qui n’a rien à voir avec le COVID-19 : si vous devenez invalides suite à un accident du travail par exemple, vous recevrez un soutien de NAV (uførepensjon). NAV vous paiera 66% de vos revenus brut, dans la limite de revenus de 6G. En gros, si votre salaire est supérieur à 608 106 kr, toute la partie au dessus ne sera pas comptée dans le calcul (c’est pour celà que certains employeurs prennent une partie de la différence et/ou il est vous est possible de payer pour une assurance qui compense : uføreforsikring).

Ce 6G se retrouve aussi dans les congés parentaux. Lors ce ces congés NAV ne paiera que jusqu’à ce montant, mais encore une fois certains employeurs compensent la différence.